WORKSHOPS
Training Solliciteren
vanuit jouw kracht. Een interactieve training waarin je inzicht krijgt in je competenties, kwaliteiten en behoeften en leert hoe je dit nog beter kunt inzetten. Je krijgt energie en zelfvertrouwen waardoor je jezelf beter weet te presenteren.
Workshop Presentatietechnieken
Met een mooi verhaal ben je er nog niet.
Wie een presentatie verzorgt, houdt in zekere zin een performance. Je vraagt aandacht, dan moet je die aandacht ook verdienen. Presenteertechnieken kun je leren. Tijdens deze workshop krijg je tips voor een geslaagde presentatie.
Workshop Kennismaken met NLP
Een interactieve workshop over NLP.
Neuro Linguïstisch Programmeren.
NLP is een methode die gebaseerd is op de veronderstelling dat elk gedrag gestructureerd is en dat die structuur gemodelleerd, aangeleerd, onderwezen en veranderd kan worden (her-geprogrammeerd). Door NLP te leren en toe te passen, weet je welk gedrag nuttig en effectief is.
Je leert hoe je beter kunt functioneren en wat de invloed van taal en gedrag op het brein is.
COACHING
Je krijgt inzicht. Je leert keuzes te maken die het beste werken voor jou. Je leert om uit jouw persoonlijke ervaringen het beste te halen. Je leert om ervaringen positief te zien of te voelen. Je leert te vertrouwen op je eigen krachten. Je leert antwoorden vinden op je vragen.
Aanpak:
Mijn aanpak als coach is praktisch en gericht op het vergroten van het zelfvertrouwen en zelfsturend vermogen van de coachee. Ik ga uit van de huidige situatie van de persoon en richt me op de gewenste situatie.Daarbij focus ik me op gedrag en de achterliggende overtuigingen en/of angsten, die het gedrag van mensen bepalen. Ik maak gebruik van verscheidene methodieken afhankelijk van de coachingsvraag en de mate waarin het aansluit bij de coachee.
Methodiek:
Als coach hanteer ik onder andere de volgende methodiek:
Ik maak graag gebruik van het interventiemodel. Het uitgangspunt hierbij is dat de gecoachte zelf de wijsheid heeft om het antwoord op zijn eigen vraag te geven. Met andere woorden mensen weten zelf wat ze moeten doen, maar doen dat toch vaak niet. Hieraan ten grondslag liggen (onbewuste) overtuigingen, angsten en behoeften. Dit onderzoeken we in het coachingstraject en vormt de basis voor het vervolg van het traject.
Werkwijze
Intake:
Er wordt gestart met een intakegesprek. Een intakegesprek dient enerzijds als kennismaking en anderzijds om de coachingsvraag vast te stellen. Eventueel vindt dit gesprek plaats met de leidinggevende van de gecoachte erbij (bijvoorbeeld als er sprake is van loopbaanbegeleiding), zodat er duidelijkheid en commitment van alle partijen is over de coachingsvraag en het gewenste resultaat. In het intakegesprek wordt een inschatting gemaakt van het aantal benodigde gesprekken.
Coachingstraject:
Na de intake wordt er gestart met de coachingsgesprekken. De frequentie van de gesprekken vindt in overleg en naar behoefte plaats. In de coachingsgesprekken werken we naar het eerder vastgestelde doel toe door situaties te analyseren. Tussen de coachingsgesprekken in worden relevante opdrachten uitgevoerd, waarop in het volgende gesprek wordt teruggekomen.
Afsluiting:
Aan het eind van de coaching of loopbaanbegeleiding traject vindt er een afsluitend gesprek plaats. Bij een loopbaan begeleiding vindt dit gesprek plaats met de leidinggevende van de gecoachte erbij. In dit gesprek wordt het traject geëvalueerd, het behaalde resultaat en mogelijke vervolgstappen besproken.
meer...